Chef(fe) de service du patrimoine bâtiment

Description du poste

Sous l’autorité du directeur des services techniques, vous assurez l’encadrement et l’animation des équipes de la direction. Vous serez notamment en charge de la stratégie de gestion du patrimoine, à travers la programmation pluriannuelle d’investissement.

Poste à pourvoir dès que possible par voie de mutation ou détachement d’un an, ou par voie contractuelle CDD 1 an renouvelable.

Missions principales :

• Animer les équipes de la direction (diffusion, restitution de l’information, délégation, objectifs collectifs et individuels, évaluation, formation, présence, etc.)
• Assurer l'encadrement, le management des agents composant l’ensemble du service.
• Gérer un patrimoine en intégrant la notion de coût maintenance, coût global,
• Valider les études de faisabilité et de programmation en lien avec les services concernés,
• Mettre en œuvre, sur le plan technique, les procédures de marchés publics nécessaires à l’activité de la direction en collaboration avec les services marchés publics et finances
• Proposer une programmation pluriannuelle d'investissements relative au patrimoine bâti,
• Alerter sur les risques liés au patrimoine bâti
• Concevoir, piloter et mettre en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti,
• Piloter la politique de Programmation Pluriannuelle d’Investissement et le budget annuel et ses ajustements
• Développer la qualité des pratiques professionnelles du service
• Gérer les relations contractuelles avec les prestataires extérieurs ;
• Piloter la politique de sécurité des établissements recevant du public et moyens de sécurité incendie
• Participer à l'analyse des besoins de la collectivité en matière de rationalisation et de construction de patrimoine,
• Piloter la politique de construction, de gestion et d’entretien du patrimoine communal
• Participer aux commissions de sécurité
• Représenter le Maître d’ouvrage dans toutes les instances

Profil recherché / compétences

Savoirs requis :

• Connaissances techniques (Patrimoine Bâti, ERP, Salubrité)
• Connaissances réglementaires (Urbanisme, Marchés Publics, Construction, Maintenance, Hygiène et Salubrité)
• Connaissances des outils informatiques en bureautique
• Qualité d’écoute, de diplomatie et d’équité
• Force de propositions en matières techniques et management, capacité à travailler en équipe et à mobiliser les différents services
• Travail en mode projet
• Capacité au management
• Permis B obligatoire

Savoir-faire requis :

• Aptitudes à animer une équipe ;
• Aptitude à gérer les urgences et les priorités ;
• Faculté d’analyse des situations rencontrées : diagnostic technique et recherche de solutions appropriées en prenant en compte les contraintes réglementaires, économiques et environnementales ;
• Capacité à communiquer et à négocier
• Qualité rédactionnelle

Savoir être requis :

Qualités relationnelles (être à l’écoute des utilisateurs, rendre compte et informer son équipe et ses collègues de la régie).